«Як D.Trading централізувала HR-процеси в 4 країнах: впровадження DData HRMS для Creatio з автоматизацією рекрутингу, адаптації, оцінки співробітників та фінансового обліку.»
D.Trading впровадила DData HRMS для Creatio для централізації HR-процесів у міжнародній структурі компанії. Платформа автоматизувала рекрутинг, онбординг, оцінку співробітників та кадровий облік, а також підтримувала мультивалютні платежі та прозоре управління даними співробітників.
D.Trading (група DTEK)
Міжнародна торгівля енергоресурсами та сільськогосподарською продукцією
до 1000
10
DData HRMS для Creatio з додатковими налаштуваннями
Коробкове рішення з кастомізацією фінансового модуля
Рекрутинг, Онбординг, Управління ефективністю, Управління персоналом, Опитування
Мультивалютний розрахунок заробітної плати та бонусів
Централізоване управління HR-процесами у 4 країнах
Огляд проєкту:
Централізація HR-процесів у міжнародній структурі.
D.Trading, що входить до групи DTEK, працює на кількох міжнародних ринках, включаючи Україну, Швейцарію, Хорватію та Нідерланди. Зі зростанням глобальної команди та складною системою платежів у різних валютах компанія потребувала централізованої HR-системи для управління процесами рекрутингу, онбордингу, даними співробітників та оцінки ефективності. Проєкт мав на меті автоматизувати повний життєвий цикл співробітника та забезпечити прозоре управління HR-процесами, включаючи мультивалютні платежі.
Прискорення процесів найму та затвердження вакансій +45%
Скорочення ручних HR-операцій −60%
Централізоване управління HR-процесами у 4 країнах 100%
Стратегічні цілі та очікувані результати
Цілі проєкту
Прискорення процесів найму та працевлаштування
Централізоване управління HR-процесами у чотирьох країнах
Мультивалютність
Перед впровадженням HRMS-рішення D.Trading прагнула стратегічно оптимізувати HR-процеси у кількох країнах та забезпечити повний контроль над управлінням життєвим циклом співробітників. Основна увага приділялася не лише автоматизації окремих завдань, а й побудові прозорого, стандартизованого та масштабованого робочого процесу з чітко визначеними обов'язками та етапами затвердження.
Ключові пріоритети включали: прискорення процесів найму та працевлаштування, централізацію управління персоналом у чотирьох країнах, а також забезпечення підтримки мультивалютних розрахунків заробітної плати та бонусів для забезпечення послідовних та ефективних глобальних операцій.
+45% Швидший найм
−60% Менше ручних операцій
100% Єдина HR-система у 4 країнах
Створення Централізованої системи управління персоналом
D.Trading, що входить до групи DTEK, є міжнародною торговою компанією, що працює на ринках електроенергії, газу, вугілля, нафтопродуктів та сільськогосподарської продукції. Компанія має офіси в кількох країнах, зокрема в Україні, Швейцарії, Хорватії та Нідерландах. Зі зростанням міжнародної команди виникла потреба у створенні єдиної системи для управління HR-процесами.
Проєкт передбачав впровадження платформи DData HRMS для Creatio з метою автоматизації повного циклу управління персоналом — від створення вакансій та рекрутингу до адаптації, оцінки ефективності та процесів звільнення. Ключовою вимогою було забезпечення підтримки мультивалютного розрахунку заробітної плати та бонусів для співробітників у різних країнах. У результаті компанія отримала централізовану HR-систему, яка забезпечує прозорість процесів, зменшує обсяг ручної роботи та покращує управління персоналом на міжнародному рівні.
Розкрийте повний потенціал вашої команди з продажу та стимулюйте зростання за допомогою CRM
Бажаєте досягти таких самих результатів?
Історії успіху наших клієнтів
Дізнайтеся, як бізнес будь-якого масштабу досягає результатів завдяки нашим рішенням у сферах CRM, інтеграцій, серверів та кібербезпеки.