Раніше менеджери з персоналу могли лише мріяти, що більшість рутинних завдань можна буде вирішити кількома кліками миші. В епоху тотальної діджиталізації на ІТ-ринку з’являється все більше послуг автоматизації. Впровадження системи HRM стало неминучою реальністю, але як вибрати таку систему, яка дійсно сприятиме розвитку вашого бізнесу?
Давайте детальніше розглянемо, на які пункти варто звернути особливу увагу:
1. Дізнайтеся більш детально про функціонал, який пропонують системи
2. Сформулюйте перелік Ваших ключових потреб та визначте можливість адаптації функціоналу під Вас.
3. Долучіть до процесу відбору працівників інших департаментів (фінансового, ІТ тощо.) та врахуйте їхні побажання/зауваження.
4. Порівняйте умови оплати та реалізації (вартість та принципи оплати; складність та терміни реалізації, необхідність залучення додаткових технічних спеціалістів)
5. Зробіть аналіз кінцевого користувача (хто буде використовувати продукт; які навички потрібні; необхідність додаткового навчання та його тривалість)
6. Вивчіть детальніше компанію-розробника (практичні кейси; якість, швидкість і тип підтримки, які пропонує).
Надзвичайно важливо розуміти, як масштабується система HRM. Як правило, потреби відділу HR зростають з кожним роком. Саме тому варто з’ясувати, чи відповідають продукт та розробники, що стоять за ним, вашим майбутнім потребам.
