Сьогодні кожна організація знаходиться під значним впливом цифрової трансформації, що каталізується змінами глобальної економіки. Це не може не позначитися на роботі з людькими ресурсами #HR. Цифровий HRM #digitalHRM базується на використанні технологій та запровадженні цифрових інструментів для оптимізації і покращення роботи HR. Тож, чи можуть технології дійсно допомогти пришвидшити якісний розвиток організації, без втрати якості та фокусу на цінності компанії?
По-перше, не будемо забувати, що Digital HRM transformation передбачає не просто використання програмного забезпечення, цифрових платформ та технологічних інструментів для автоматизації, а, в першу чергу, вдосконалення процесів управління персоналом за рахунок цих технологій. При правильному використанні Цифровий HRM завдає позитивного впливу на продуктивність організації через покращення гнучкості роботи, підвищення ефективності, покращення залучення талантів, підвищення залученості співробітників, прийняття рішень на основі даних.
Більше гнучкості
Digital HRM допомагає організаціям швидко реагувати на зміни на ринку та адаптуватися до нових бізнес-моделей. Наприклад, використання цифрових інструментів для організації віддаленої роботи допомагає адаптуватися до потреб розподіленої робочої сили та покращити загальну ефективність роботи.
Менше рутини
Використання цифрових інструментів допомагає автоматизувати до 90% адміністративних рутинних завдань HR, звільняючи час для більш стратегічної роботи. Автоматизовані розміщення вакансій, аналіз резюме на відповідність вимогам вакансії, планування адаптації та розвитку співробітників базуючись на результатах роботи і потенціалу співробітника, все це та багато іншого, може не тільки підвищити загальну ефективність організації роботи, а й допоможе зменшити витрати і вигорання з боку співробітників відділу HR.
Залучення талантів
Цифровий HRM допомагає компаніям ефективніше та швидше залучати потрібних талантів завдяки використанню цифрових інструментів для перевірки кандидатів і проведення онлайн-співбесід, проведення онлайн тестувань на співпадіння кандидатів очікуванням до позиції.
Залученість співробітників.
Цифровий HRM допомагає організаціям залучити та утримати своїх співробітників, надаючи персоналізовані можливості навчання та розвитку, залученості до спільних цілей, вибір мотивації та компенсаційних моделей. Це призводить до підвищення рівня задоволеності роботою та підвищення продуктивності.
Прийняття рішень на основі даних
Цифровий HRM дозволяє керівникам та фахівцям HR отримувати узагальнену інформацію, на основі аналізу великих обсягів даних для прийняття більш обґрунтованих рішень, не витрачаючи часу на проведення аналізу. Наприклад, аналіз даних співробітників може допомогти організаціям визначити сфери вдосконалення та прийняти обгрунтовані рішення для підвищення ефективності роботи.
